EMPLEABILIDAD

Los jóvenes piensan en terminar la carrera universitaria, para conseguir el trabajo en el que el sueldo pueda alcanzar para la casa y el carro del año, y demás esos gustitos que puedan antojar con el tiempo.

Pero, ¿Nos hemos puesto a pensar si mi trabajo justifica el sueldo que me dan cada mes o cada quincena? ¿Somos proactivos y totalmente eficaces en el área que me desempeño?, tenemos cierto temor al preguntar al “Jefe” o al “Gerente” un aumento de sueldo y ¿Por qué?, si nosotros nos sentimos los más capacitados para lo
grarlo, podemos con confianza decir “Deseo ese aumento”.

“Si uno quiere tener éxito en el trabajo, hay una característica que se necesita más que cualquier otra. No es la creatividad, o la inteligencia emocional, o la facilidad con la gente, o la experiencia, o el juicio o hasta la agudeza innata. Es la diligencia. “(LUCY KELLAWAY
Columnista de Management )

Nosotros podemos ser capaces de resolver los problemas que se presenten, no solo hasta tener un título universitario, maestrías en diferentes países podré ser capaz de tomar una decisión laboral. Hoy en día los jóvenes estudiantes, trabajan y puede llegar a conseguir buenos puestos en las empresas. Escalar desde lo más bajo y llegar a gerencias. ¿Por qué?

Porque las empresas de hoy en día, no buscan solo el papel que diga: “TITULADO”, buscan que el colaborador se pueda desenvolver en el área a dedicarse y no se estanque solo ahí si no avance a más, pro que la empresa se beneficia, pero muy aparte el colaborador gana experiencia y confianza.

También juega mucho la creatividad y la innovación, no buscan científicos locos, inventores o grandes científicos (según la carrera), buscan que ese colaborador hable y se exprese, diga lo que piensa y si hay un problema y tiene una idea para una posible solución, LO DIGA.

Lleva recalcar que hay empresa con la mentalidad “tradicional” que solo busca al trabajador, con sus “8 horas diarias” y que cumpla lo que se le dijo que haga, y la rutina es la misma todos los días, hasta que pasan 10 o 20 años en ese mismo puesto, ese mismo sueldo y esa misma labor.

Como también hay nuevas empresas a surgir, o nuevos líderes que buscan ser superados por sus propios colaboradores y eso les motiva a trabajar más con ellos. Y ahí sale las ideas de: capacitación del personal, actividades recreativas, ideas innovadoras, pago de cursos o talleres.

Ellos no es tan obligados a quedarse de por vida en esa empresa y encima reciben mucho más de lo que esperaban.

No se puede decir que todos son así, pero hay nuevos líderes que están optando por esas ideas “locas” pero que ayudan a otros a abrir esa mente llena de ideas y lanzarse sin miedo por los sueños que desean o que van buscando, sobre todo a muchos que se sienten frustrados por no encontrar la carrera ideal y piensan que nunca la encontraran. Pues, es bueno encontrarse con esos “locos”.

Escrito por Fernanda Almora Martinez